Le conseil doit changer !
En France, une mutation culturelle s'est engagée : aujourd'hui les cadres
font des choix qu'on aurait jugés surprenants il y a encore très peu
de temps. Par exemple, quitter les sentiers battus d'une carrière de
haut vol dans un grand groupe ou dans un cabinet de conseil afin de
développer un nouveau style d'existence professionnelle.
Ces hommes et ces femmes qui nous rejoignent ont besoin, à un moment
de leur carrière d'être plus autonomes dans leur travail, d'être
en mesure d'augmenter leur rémunération, de disposer d'une plus grande
liberté d'expression, d'équilibrer davantage vie privée et vie
professionnelle et cela, tout en étant sécurisé par la possibilité de
travailler en équipe et de partager, s'ils le souhaitent, la
vie de notre cabinet.
C'est ce que nous permettons à nos équipes de managers de transition
et de consultants entrepreneurs en leur apportant non seulement un accès
à des missions dans les plus grandes entreprises, mais aussi une gouvernance
d'apport d'affaire, du coaching, de la formation et des rencontres projets.
Les collaborateurs d'AXESSIO savent pourquoi ils travaillent et font
preuve de plus d'esprit d'initiative, se sentent plus responsables
du résultat auprès des clients. Cela, nos clients l'ont bien compris
puisqu'ils leurs confient des missions de conseil ou de manière provisoire,
la direction opérationnelle de leur entreprise ou de l'un de ses départements.
Nous avons choisi l'exigence dans nos recrutements, dans le suivi des
missions, dans les services que nous apportons à nos équipes. Venez
nous rencontrer dans nos bureaux et vous comprendrez pourquoi nous sommes
différents.
Hervé AMOREAU,
Président du directoire
ZOOM